提高面试通过率,掌握这3个方法就够了
日期:2019-12-18 浏览

开头,先跟大家明确的一个关键点:面试是双向考察,不仅仅是面试官来考察你,你也要考察面试的企业和面试官。只有坚定这个观点,才能发挥我们应聘者的面试主动性,而不是被面试方牵着走。


准备面试主要有以下3步:


01.确认面试

02.了解公司和岗位

03.准备面试


01.确认面试

有的HR打电话约我们面试时,啥都不问,直接说“几号几点来某地点面试”,完了啥也不问,就连面试时间都不和你商量。遇到这种公司,我们一定要谨慎一点。


接到电话邀约时,我们需要先和HR确认几个问题:

1.面试时间、地点(双方商量,选个两者都方便的时间,而不是面试官一言堂);

2.具体岗位(确认好岗位,防止有的HR搞混了的尴尬情况,然后最好多了解一些具体内容,防止真实情况与JD不符合);

3.面试形式(有无笔试?面试分为几轮?);

4.是否需要准备其他材料(有的公司需要面试者自带简历和签字笔);

5.是否有哪些自己不符合的硬性要求(比如说有的公司JD上写了要求3-5年经验,但是你只有1年经验,这时你就要问问“我只有1年工作经验,贵公司是否有明确的工作年限要求?以此确定对方的硬性要求,以免去了人家说你不符合要求,浪费彼此的宝贵时间。真的有那种明明有明确的招聘要求,但是为了完成KPI找明显不符合要求的应聘者去面试。);


这2种面试邀约需要谨慎参加:

1.公司属于夕阳行业,快要倒闭的;

2.HR打电话只约定时间地点但不做其他任何沟通的,甚至都不问你是否方便、是否对她们公司的那个岗位有意向。(那就很可能只是拉你去面试,但是并没有用人意愿的,甚至还可能是来套你的方案的。如果真想要你,一般HR都会多聊几句,起码要问你是否感兴趣啊。)

02.了解公司与岗位


收到邀约后,第一件事就是去搜索他们公司的信息, 利用网络和人脉尽可能多的了解这个公司。如:

了解公司:

  • 公司有哪些业务、哪些细分产品,重心是哪个?现在的发展方向是什么?
  • 行业的基本发展是什么样的,有哪些发展趋势?
  • 有哪些竞争对手?竞品中有哪些优点值得借鉴?
  • 公司的优势劣势机会威胁分别是什么?(做个SWOT分析就知道了)
  • 公司的价值观是什么?崇尚什么品质?
  • 创始人(或者领导)是谁,有哪些特点,是否能找到社交媒体账号和相关专业观点?


了解岗位:

  • 岗位的具体工作内容(哪些是之前做过的,哪些是之前未接触的,面试时可以侧重聊哪几点?)
  • 该岗位有哪些必备要求(包括硬技能和软技能,以及其他加分项)
  • 该岗位之前做过哪些动作,取得过什么成果?(可以通过第三方网站或者其他方式了解)
  • 该岗位未来的规划


了解的渠道:

企业官网网站、企业媒体宣传账号(官微、官方微信、知乎机构号等)、第三方平台如脉脉、看准网,还有一些行业网站(艾瑞网)、创投网站(36Kr)等等,都能找到很多有价值的信息。


03.准备工作

1.端正面试心态


面试就像相亲一样,是双向选择,是相互了解然后做决断。所以最重要的是要从容、自信、真诚,(你想啊,既然人家约你来面试了,肯定是简历上有吸引他们的地方,所以我们要从容面对,不要一遇到大一点的公司就慌张)。


你去面试也是去了解人家的,就算不能通过,也能通过面试积攒经验、通过面对面交谈,学到一些东西。


总之,一定要自信,不自信的话,轻则影响发挥,重则会给人留下“你能力不够”的印象。


2.提前确定出行计划


如果面试地点较远,一定要提前安排出行路线和时间,存到手机里,防止堵车或手机没网络等意外情况。

如果要迟到了,一定要在约定的面试时间前打电话告诉HR,告诉她面试你可能会迟到,并告知她迟到的原因,以及预计到达的时间。千万千万不要等面试时间过了,HR主动电话追问你迟到原因!(那样可能就直接pass你了)


如果你提前到达了,最好先在公司附近溜达溜达,考察一下工作环境,在面试时间前10分钟再进去,然后填表格。去得太早反而会打乱面试官的工作安排。


3.整理仪表


简单大方,举止得体自然即可。修个眉,打理好头发,一般无需多漂亮或帅气,但是一定要干净整洁,看起来有精神气儿,给人感觉这人干练有活力、很重视这次面试。


4.问题准备


梳理过往经验,确保简历里的每一句话每一段经历,你都能对答如流,不要磕磕绊绊的,让面试官觉得你的经历有水分。

然后再写好自我介绍,多对着镜子并录音演练几次,直到熟练为止。

最后,准备HR必问的10个问题的回答,以及遇到没准备的问题的解决方案。