走进职场,这些幼稚的思维会毁了你的前程
日期:2020-04-06 浏览

很多职场人虽然已经进入职场多年,但是思维还停留在“学生”阶段。

但校园和职场差别巨大,抱着过时的思维方式真的会毁掉你,快来看看大学和职场的区别,一起来进行思维的升级吧!

学校 VS 职场:

1、你掏钱 VS 付你钱

在学校,你付钱给学校,学校负责输送你知识,犯错了老师会给你纠正~

在职场,公司付钱给你,公司的目的是盈利,正所谓“拿人钱财,与人消灾”,你需要为老板解决问题、创造价值,从而为公司的生存发展做出贡献。即便大家都能解决问题,还需要按“性价比”排排坐,毫无疑问那些聪明靠谱、一专多能、不可替代的肯定排前面。虽然强制排序这事越来越不强制了,但最后一名总归不是好事。

2、有人教 VS 自己学

在学校,多数人存在依赖心理,遇到问题会说“啊,这个我没学过!啊,那个我不太懂!”然后等老师答疑解惑。在大部分的中国学校里,老师教什么我们学什么,推一步咱走一步,造成了很多学生不会主动思考、主动学习的模式,遇到问题只会干等别人来解决~

在职场,成长变成了自己的事情,需要自己独挡一面。因为所有人都很忙,而且高手会更忙!没有人有义务来主动帮你。如果遇到问题就去找领导,指导一步干一步,就成了“职场巨婴”、“最贵的员工”,慢慢被边缘化。

此时的你,如果不明白职场的规则,反而会非常沮丧,认为职场怎么这么冷漠?为什么没人帮我?我该怎么解决?但是,你有木有想过,新手问老手,老手问高手,高手问谁呢...?高手都是自己解决问题的!

能站起来你便自己站起来,不能站起来你就趴着吧……

初入职场,很多东西不会很正常,但凡事都问,不想主动思考那就不正常了!咱们需要转变思维方式,学会主动出击、主动承担、主动找方法,必要时主动寻求高手帮助。

这里要画个重点,请教高手的时候,问题的质量展示智商。很多基础性的常识问题,自己稍微动动手指百度下就能解决的,就不要问别人了。当有些事情确实没有经验,又苦思冥想不得要领的时候,及时求助他人是最聪明和高效的做法。但时间就是金钱,千万不要做“伸手党”,智商税是很贵的!

3、单人单线程 VS 多人多线程

在学校,咱可以两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书。久而久之就容易形成“单线程模式”,认为同一时间只能做一件事。

又由于在学校大部分人是“单打独斗”的模式,很多初入职场的学生不懂主动寻求帮助和协作,有困难只能自己在那里较劲、生闷气。

在职场,你需要随时切换角色和任务,执行“多线程模式”。同一时间要需要完成多项工作、随时断点续传。一旦你应接不暇,下次再有新的任务时领导就会担心你做不完不再委派新工作。

要做好多线程的时间管理,需要根据事情的轻重缓急对任务进行优先级排序,集中精力主攻要事、过滤或放弃不必要的信息。

同时,在平时的合作中要建立自己的人脉关系,困难的时候互相搭把手,懂得协作、互相配合才能共赢!

4、闷头做事 VS 能干会说

在学校,凡事靠分数说话,多数学生只管埋头苦干,不懂抬头看路。

在职场,踏实做事本身没错,但如果只能机械的完成工作,变成陷在坑里的萝卜,那就完蛋了。

职场关键的衡量标准是你是否能为企业创造价值,展示的机会大概率是通过汇报、述职等方式。因为你不汇报领导就不知道,他不知道就会一直问你,让你永远都处于 “被吊打”的状态。因此,主动汇报、勤汇报特别重要。

HR刀姐:有没有必要经常向领导汇报工作?zhuanlan.zhihu.com图标

5、热情过度 VS 学会拒绝

在学校,很多人会认为“好人缘”就是一味付出,取悦别人。于是乎,他们把这种信条也带到了职场上,成为“便笺男孩”,呼之则来挥之则去却得不到重用。

在职场,待人真诚热心,当然是很好的品质,初入团队帮忙定个咖啡、买个外卖下午茶等,都能让自己很容易和大家打成一片。

但要说明的是,这仅限自己本职工作完成或不耽误的前提下。遇见恶意巧使唤人的,礼貌回绝就好。同时,你需要思考这些“杂事”中,哪些是一次性的,哪些是持续的,从而如何合理安排时间。

这里也要特别说一下,通常团队“小助手”的角色也是会交给办事靠谱的人,而且真的会学到很多东西,因此领导无论大小事情交给你也是一份信任,不必推三阻四,只要不本末倒置就好。

HR刀姐:在职场,你到底要不要做一个“好人”?zhuanlan.zhihu.com图标

6、注重苦劳 VS 聚焦功劳

在学校,多数人以过程为导向,头悬梁锥刺股,天天给自己洗脑获得心理安慰,却忽略了投入产出比的核算。

在职场,很多人会感觉自己勤勤恳恳的工作,却没能得到领导的认可。有些人会抱怨自己加班时间长,却没有得到重用。还有人喜欢秀加班,单独建个分组,几点走的看见了多美的月亮,给老板发给专属票圈。

但老板把价值和功劳放在首位,形式主义是其次。事情搞成了,谁关心你是不是在公司搞的。但如果你啥也没搞成,还天天第一个走,那可就有点呵呵了。

如果你的“人设”已经是一事无成,还天天在公司熬夜,再秀苦劳可能会起到反作用,大家会认为这人是肯定没戏了。

因此,职场需要你放弃低效勤奋,停止用“努力即是价值”的错误观念给自己洗脑。即刻起,请关注功劳,让自己更加聚焦这一阶段工作重点和价值。

7、害怕出错 VS 敢于试错

在学校,做错一道题分数就少一分,错误这个词简直太可怕了,可怕到大家都不想直视。

在职场,你很少听说谁会一次做对,大家都是在学习、探索、实践、更正、再学习的模式里不断迭代、不断进步。

因此,如果有人给你一个从来没尝试过的机会,那真是太难得了!要知道,大部分公司都是你会啥才会用你干啥,你不会的他们也很难愿意给你机会。

因此,敢不敢站出来尝试,并且敢于承担失败带来的结果,这是很多职场人都不具备的能力。

大部分人喜欢按部就班,这个萝卜放在这个坑里,就希望这个坑再不要变化,自此呆在自己的舒适区,信奉“不做就不会犯错”。但是如果没有丰富的实践机会,你的技能会退化或者淘汰,把自己的青春浪费在重复性、常规性的工作上,是自己毁掉自己。

但在职场能够快速进步的人,都是萝卜有多大,坑就有多大。他们敢于不断挑战自己的舒适区,明白只有做了才知道自己哪里有错。

失败是成功他妈,失败是最快发现自己短板的利器。

HR刀姐:在职场,自信到底有多重要?zhuanlan.zhihu.com图标

因此,愿意站出来的人,至少证明了自信和勇气,即便不成至少为自己争取了成功的可能性。

8、和喜欢的人做朋友 VS 和讨厌的人做朋友

在学校,我们可以完全按照自己的喜好,喜欢的就多说两句,不喜欢的就绝交。因此,围绕在我们周围的,都是和我们学历差不多、经历差不多、脾气差不多,且愿意包容彼此的人。

在职场,鱼龙混杂,什么人都有。有些人的学历差你几条街,但那人是你老板的老板。有些人油嘴滑舌,你看了就想抽他,但是他是你上游部门的对接人,天天都要陪笑脸。

于是,你的人际适应能力需要极大的提升,以前咱在温室里温暖舒适,现在咱的环境是狂风暴雨,活下来你就更强大。我们不只要能跟喜欢的人打交道,更是要能跟不喜欢的人做朋友。至于是不是过命的挚友,那俺就不知道了,但至少能合作是最基本的要求。

有些宝宝觉得看某些人不顺眼,于是拉黑、见面装死不打招呼、遇事躲避不合作。这种行为怎么说呢?一个字,幼稚!

小孩子才去争论对错,成年人只看利益。这个人你不搞定,这个事就是办不成,那么你得打破自己的舒适区,去学习一些新的技能,接受和自己不同并不是错的。

面子?学历?忘了那些虚无缥缈的东西吧,职场是没有硝烟的战场,生存是第一位的。最可怕的莫过于真到了要靠你实力生存的时候,才发现早已成年的自己一直是个宝宝。

综上,放弃固守学校那一套还能玩转职场的幻想吧,这两个游戏界面完全不同,技能、装备都得全面升级,才有可能在第一面儿站稳脚跟。职场打怪升级的进阶还多着呢。

认清现实啊宝宝们,扭转思想就成功了50%,加油加油!